Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Quatres critères ont été définis pour calculer cet index, avec un maximum de 100 points. Ils mettent en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir l’Index de :
- 92 sur 100 pour 2023,
- Indicateur écart de rémunérations : 38
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : Incalculable
- Indicateur hautes rémunérations: 5
Ces notes témoignent de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.